Применение коэффициента индексации при расчете отпускных
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, когда нужно применять коээфициент индексации при расчете отпускных?
И как следует применить этот коэффициент в следующей ситуации:
Штат 6 человек. В январе было повышение тарифных окладов, но за счет стимулирующих выплат (которые уменьшили), конечная сумма заработной платы осталась на прежнем уровне, т. е. вроде бы зарплата и не повышалась. Так у всех работников за ислючением директора и бухгалтера, у которых нет стимулирующих надбавок. У них зарплата повысилась. В июле повысили стимулирующие надбавки. Как правильно рассчитывать отпускные? Нужно ли с января применять индексацию директору и бухгалтеру, а остальным с июля? или всем нужно индексацию производить по окладам, которые повысились в январе? или индексацию вообще не нужно производить?
И как следует применить этот коэффициент в следующей ситуации:
Штат 6 человек. В январе было повышение тарифных окладов, но за счет стимулирующих выплат (которые уменьшили), конечная сумма заработной платы осталась на прежнем уровне, т. е. вроде бы зарплата и не повышалась. Так у всех работников за ислючением директора и бухгалтера, у которых нет стимулирующих надбавок. У них зарплата повысилась. В июле повысили стимулирующие надбавки. Как правильно рассчитывать отпускные? Нужно ли с января применять индексацию директору и бухгалтеру, а остальным с июля? или всем нужно индексацию производить по окладам, которые повысились в январе? или индексацию вообще не нужно производить?
Comments
-
Здравствуйте.Ответ нужно искать в постановлении о среднем 922
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
